Sanningar om organisationers form, innehåll och ledning får allt kortare livslängd. En turbulent och nyckfull omvärld driver fram ständigt nya lösningar. För många yrkesgrupper har kunskapsbasen och den professionella identiteten förändrats och fått ett annat innehåll. Nya villkor kräver inte bara modet att inse det vi redan vet, utan också ett nytt tänkande, ett nytt kunnande.

I denna bok ges en systematisk genomgång av olika teoribildningar inom gruppsykologi och ledarskapsteori. Författaren flätar samman kunskaper från psykologi, pedagogik, ledarskaps- och organisationsteori i en diskussion kring de möjligheter och omöjligheter grupper, organisationer och deras ledare ställs inför. Den professionella och sociala kompetens som är nödvändig i moderna och flexibla organisationer behandlas utförligt.

Denna nya upplaga av boken har förutom en omfattande bearbetning och uppdatering kompletterats med flera nya avsnitt.

Boken vänder sig till alla som söker en nyanserad förståelse av gruppers dynamik, ledarskap och organisationsfrågor. Den skiljer sig från annan socialpsykologisk litteratur genom att den också behandlar hur dessa kunskapsområden är relaterade till varandra.